Huiselijk geweld komt voor in alle lagen van de samenleving. Dus ook op de werkvloer. Blijf Groep roept werkgevers daarom op om signalen te leren herkennen.
Volgens cijfers uit de toolkit Huiselijk geweld op de werkvloer, gepubliceerd door Sociaal Werk Nederland, heeft ongeveer 70% van de slachtoffers van huiselijk geweld een betaalde baan. Huiselijk geweld is bovendien verantwoordelijk voor minstens 10% van het ziekteverzuim en 54% van de slachtoffers mist drie of meer werkdagen per maand. Toch blijft het onderwerp op de werkvloer vaak onbesproken.
“Werkgevers kunnen veel meer betekenen voor slachtoffers van huiselijk geweld dan ze zelf vaak denken.” Dat is de overtuiging van fondsenwerver Tamara Nanlohy. Op 24 november organiseert Blijf Groep een benefietdiner om geld op te halen voor de inrichting van het nieuwe Oranje Huis in Amsterdam Zuidoost. Voor Tamara is die avond tegelijk een kans om werkgevers bewust te maken van de rol die zij kunnen spelen. “Huiselijk geweld houdt niet op zodra iemand naar zijn werk gaat.”
Werk is werk, maar je neemt je privéleven mee
Voor slachtoffers kan werk juist een belangrijke vorm van houvast zijn. “Het behouden van een inkomen is voor vrouwen heel belangrijk. De werkplek is een veilige plek.”
Wat iemand thuis meemaakt, blijft niet achter bij de voordeur van het kantoor. De gevolgen van huiselijk geweld kunnen ook tijdens de werkdag merkbaar zijn. “Productiviteit en effectiviteit gaan omlaag als ze een slaande ruzie hebben gehad. Iemand is angstig op werk.”
Huiselijk geweld kan bovendien ook zichtbaar worden op de werkvloer bij medewerkers die zelf geweld plegen. “Plegers van digitaal geweld doen dat niet alleen na kantoortijden.” Zij kunnen bijvoorbeeld tijdens werktijd een partner digitaal controleren, lastigvallen of onder druk te zetten. “Werk is werk, maar je neemt je privéleven mee.”
Het artikel gaat verder onder de afbeelding.
Waarom juist het bedrijfsleven?
Met de benefietavond wil Blijf Groep de zakelijke wereld nadrukkelijk bij het onderwerp betrekken. Huiselijk geweld en intieme terreur komen voor in alle lagen van de samenleving, ongeacht inkomen, opleidingsniveau of maatschappelijke positie. Dat betekent dat iedere werkgever ermee te maken kan krijgen.
“Een veilige werkomgeving begint met aandacht voor de mens achter de medewerker. Tijdens de avond wordt aandacht besteed aan bewustwording creëren en hoe werkgevers meer betrokken kunnen zijn.”
Voor Tamara hoort die betrokkenheid ook thuis binnen het maatschappelijk verantwoord ondernemen van organisaties. “Ik kom vaak in het MVO-beleid van bedrijven het woord duurzaamheid tegen in de context van het milieu, het klimaat. Voor huiselijk geweld zijn ook duurzame oplossingen nodig. Blijf Groep richt zich op interventies die huiselijk geweld op lange termijn stoppen.”
De benefietavond brengt die maatschappelijke boodschap samen met een concreet doel: geld ophalen voor het tweede Oranje Huis van Blijf Groep in Amsterdam Zuidoost.
Een veilige plek om opnieuw te beginnen
Het nieuwe Oranje Huis krijgt 38 zelfstandige gezinswoningen, naast gemeenschappelijke ruimtes, ruimtes voor kinderen en werkplekken voor medewerkers. De gemeente financiert het gebouw. Blijf Groep is zelf verantwoordelijk voor de afbouw en inrichting.
Daarvoor is ongeveer €750.000 nodig. Met circa €15.000 kan één tweekamerwoning volledig worden ingericht met onder meer bedden, kasten, zitmeubilair en de basisinventaris die een gezin nodig heeft.
De opbrengst van de benefietavond draagt hieraan bij. Door een tafel te reserveren, de avond te sponsoren of een donatie te doen, helpen bedrijven om een leeg gebouw te veranderen in een veilige en huiselijke omgeving.
“Ik hoop dat mensen naar huis gaan met het besef dat huiselijk geweld niet iets is wat alleen ergens anders gebeurt. Het kan iedereen overkomen. Je buurvrouw, je collega, je moeder of je nichtje.” Tamara Nanlohy
(deze foto is genomen op onze vorige fundraiser
in 2024)
Een avond die ergens over gaat
Tijdens de benefietavond staan verhalen centraal die de werkelijkheid achter huiselijk geweld en intieme terreur zichtbaar maken. Misdaadjournalist Saskia Belleman spreekt over haar ervaringen met zaken rond femicide en intieme terreur. Barbara Godwaldt vertelt over haar ervaringen als expert op het gebied van femicide. Ze zet zich al jaren in tegen femicide en belicht de ontwrichtende gevolgen ervan op slachtoffers, nabestaanden en de samenleving. Ondernemer Wim Hertgers spreekt over zijn dochter Sanne, die door haar partner werd vermoord. Naar aanleiding van haar overlijden richtte hij Stichting Sanne voor Altijd 31 op.
De verhalen maken voelbaar wat huiselijk geweld met mensen doet. Muziek, ontmoeting, het diner en de veiling zorgen daarnaast voor warmte en afwisseling, zonder dat we uit het oog verliezen waar de avond om draait.
Ook in de samenstelling van de tafels wordt die betrokkenheid zichtbaar. “Er komt een tafel met mannelijke ondernemers die hun dochters meenemen en een tafel met vrouwelijke ondernemers die hun zonen meenemen. Ik vind het heel bijzonder dat op deze manier verschillende generaties met elkaar in gesprek gaan over dit lastige onderwerp.”
“Ik hoop dat mensen naar huis gaan met het besef dat huiselijk geweld niet iets is wat alleen ergens anders gebeurt. Het kan iedereen overkomen. Je buurvrouw, je collega, je moeder of je nichtje.”
Praktische informatie
Wil je bijdragen aan een toekomst waarin gezinnen veilig opnieuw kunnen beginnen? Dan ben je van harte welkom op de benefietavond van Blijf Groep.
De avond is in de eerste plaats bedoeld voor bedrijven en organisaties. Door een tafel te reserveren, draag je direct bij aan de inrichting van het tweede Oranje Huis in Amsterdam Zuidoost. Meer informatie over het programma en het reserveren van een tafel vind je op de benefietpagina.
We realiseren ons dat een tafel reserveren niet voor iedereen haalbaar is. Daarom is het ook mogelijk om Blijf Groep te steunen met een eenmalige donatie. Groot of klein: iedere bijdrage helpt mee om een veilige en warme plek te creëren voor gezinnen die opnieuw moeten beginnen.